Läs Nikke Lindqvists bloggpost om hur du hämtar ut andras(!) statusuppdateringar från Facebook via RSS, fortsätt sedan till De Sociala Graferna. Prata inte om vad som helst på Facebook!
Tagg Sociala Medier
Uppsats: Social Media Marketing
I höstas skrev jag en kandidatuppsats om Social Media Marketing. Den finns publicerad på DiVA, sedan några veckor tillbaka.
Småuppdatering hos Facebook
Jag kanske är sen men jag upptäckte precis en ny, om än liten, sak hos Facebook. Håll musen över någons namn och en ruta dyker upp där du ser gemensamma vänner samt ett snabbval för att skicka meddelande. En liten profilöversikt kanske man kan kalla det.
Några rader hos Preview11
Jag har skrivit några rader åt Preview11, eller en lista rättare sagt. Sex stycken sommarheta sociala nätverk. Läs och gilla gärna.
Bygg nätverk och vårda ditt personliga varumärke
Idag snubblade jag över en föreläsning med Johannes Sundlo som bad mig gästblogga på HR Sverige. Egentligen var det ett prov i en retorikkurs men han utnyttjade tiden genom att prata om vikten av att bygga nätverk som HR-student.
Tio jobb på 200 studenter. Visserligen pratar Johannes om HR-branschen men det passar väl lika bra in på oss informationslogistiker, eller vilken bransch som helst för den delen. Därför måste vi bygga upp vårt informationslogistiska nätverk.
Förhoppningsvis får jag upp en portal för oss inom en vecka, men jag behöver hjälp. Av såväl nya som gamla informationslogistiker. Vilken typ av innehåll behövs för att vi faktiskt ska vilja besöka portalen?
Gästbloggat på HR Sverige
Jag har skrivit några rader på HR Sveriges blogg, väldigt basic om hur sociala medier skulle kunna effektivisera internt i en organisation. Läs, kommentera och pusha gärna.
Jag sticker till SocialMedias.se
Jag har blivit tillfrågad att börja blogga på SocialMedias.se, självklart tackade jag ja. Det är en nystartad blogg där vi kommer skriva om sociala medier, doh! Det kan vara början på något riktigt bra, det svåra just nu är bara att klura ut vad som hamnar här och vad som hamnar där.
Besök den gärna och lägg den i din RSS-läsare.
SocialMedias.se
Har Göteborg något att erbjuda mig?
Jag tar ju examen nu i januari och då är det ju tänkt att jag ska ut i arbetslivet. Nu har jag dock börjat fundera på ifall det finns något jobb för mig här i Göteborg, om staden verkligen har något att erbjuda mig.
Ska jag vara helt ärlig så har jag inte letat speciellt mycket efter jobb än, utan mest kollat runt på lite olika siter. Göteborg är Sveriges näst största stad, nästan så att man kan räkna det som en storstad, men ändå känns det bara som att den ena hälften är reklamare och den andra hälften jobbar i Volvo-produktionen.
Nio av tio intressanta jobb finns i Stockholm. Sveriges enda storstad, det är där det händer. Jag har väl fått ”halvkontakt” med 2-3 företag, men för att det skulle bli aktuellt på riktigt är det en flytt till Stockholm som gäller. Läs mer
Visa upp ditt visitkort på webben
För att återkoppla lite till posten jag skrev häromdagen, tänkte jag ta upp visitkort på webben. Du vill synas på webben, men du vill också att rätt saker syns. Ett visitkort är ett enkelt sätt för att visa upp dig och tipsa potentiella arbetsgivare om.
Card.ly
För att snabbt och enkelt göra ett eget visitkort kan du använda Card.ly. I ditt visitkort kan du bland annat lägga upp bilder/länkar till de sociala nätverk som du använder, dina ”vanliga” kontaktuppgifter och en beskrivning av dig själv. Visitkortet får adressen http://card.ly/DITTNAMN vilket är relativt enkelt att komma ihåg.
Card.ly finns både som gratis- eller betalkonto. Betalar du så får du bland annat möjlighet att ta bort reklam, tillgång till fler teman och lägga visitkortet på en egen domän.
Gör det själv med WordPress
Ett kanske bättre(?) sätt är att göra ett eget visitkort. Är du inte tillräckligt duktig på HTML och CSS finns det enklare sätt, så som jag har gjort med Johan.Wigmo.info. Installera WordPress på din domän, sen använder du The DBC Theme så har du på några minuter fått fram något som liknar det här:
Vill du ha hjälp att lägga upp ditt visitkort på en egen domän genom WordPress så hjälper jag dig mer än gärna.
Om 5 år finns inte längre Arbetsförmedlingen
Fem år är kanske att ta i, men om 10-20 år så är jag säker på att Arbetsförmedlingen inte finns kvar, åtminstone inte i samma format som idag. AMS kommer att konkurreras ut av webben, sociala nätverk som Twitter och Facebook, och egen marknadsföring genom bloggar.
För ett tag sen gick jag och grunnade på ett blogginlägg som jag ville skriva. Ett inlägg med tankar som jag absolut inte var ensam om, men som jag inte sett att någon direkt uttryckt tidigare. Då, från ingenstans, börjar först Aftonbladet skriva om arbetslösheten i Sverige och Brit Stakston introducerar hashtagen #nyttjobb på Twitter. Det började alltså bli dags att trycka ut den här texten.
Arbetsförmedlingen (AMS)
Med över 370 arbetsförmedlingar och nästan 9 700 medarbetare så kan nog Arbetsförmedlingen räknas till en av de större myndigheterna i Sverige. Deras uppdrag är att föra samman de som söker arbete med de som söker arbetskraft, och mest energi ska läggas på de som står längst från arbetsmarknaden. Tyvärr känns det väl nästan så att antingen får du ett jobb direkt, inom någon månad eller två, eller så får du inget jobb. När jag läser igenom några artiklar på Aftonbladet så känner jag bara: hopplöshet.
Jag har varit hos Arbetsförmedlingen en gång. Det var efter gymnasiet, när mitt sommarjobb var över. Helt plötsligt var jag arbetslös för första gången och jag behövde ett jobb. Jag gick dit med förhoppningar. Det slutade med att jag var förbannad, dels eftersom jag inte på något sätt skulle få pengar genom a-kassa (jag förstod inte riktigt hur den fungerade då) och dels för att de ville sätta mig på konstiga kurser. Jag ville ju bara ha ett jobb, ett år sådär, tills jag skulle börja plugga igen.
Jag vill ha ett #nyttjobb
#nyttjobb är ett fantastiskt initiativ, där både de som söker jobb och de som söker arbetskraft kan samlas i samma ”lokal”. På bara några minuter kan arbetsgivaren få, en personlig, kontakt med potentiella människor att anställa. Utan att överdriva har jag faktiskt fått en handfull olika erbjudanden på kort tid via Twitter, och då har jag inte ens försökt att leta efter jobb än. De har bara dykt upp framför näsan på mig, någon gång har jag hört av mig och någon gång har de hört av sig till mig.
Det här passar givetvis inte alla yrkeskategorier, utan kanske främst inom IT och media. Jag har svårt att se att en ”sopgubbe” blir headhuntad för de kunskaper han visat upp på webben. Även om du kanske inte tillhör den typiska yrkeskategorin för att bli headhuntad så är det bra att hålla rätt profil på webben. När den framtida arbetsgivaren googlar ditt namn vill du kanske inte att de första träffarna är fyllda med festbilder.
Så ser framtiden ut
Det har väl knappast undgått någon att arbetsmarknaden inte sett så bra ut under den senaste tiden men förhoppningsvis har vi nått botten och är på väg upp igen. Vi måste dock vara förberedda inför fler finansdippar som den här, frågan är om Arbetsförmedlingen verkligen räcker till i framtiden.
Redan idag marknadsför vi oss själva på ett helt annat sätt än tidigare, du marknadsför dig själv som ett eget varumärke. På bloggen visar du upp dina kunskaper, på LinkedIn ditt kontaktnät och CV, på Twitter din sociala kompetens, och på Facebook ditt sanna jag. Ja, du läste rätt. Det är på Facebook du visar dina åsikter, dina intressen och ditt umgänge. Det här är den platsen på webben där ditt riktiga ja kommer fram.
Nu kommer säkert endel moraltanter härja om att man inte alls är samma person privat som på arbetet, men ni har så fel. Stämpelklockan är död, och gränsen mellan privatliv och jobb liknas allt mer vid en disig horisont. Allt färre jobbar idag bara 100%, 40 timmar per vecka, 5 dagar i veckan. Allt fler tvingas vara tillgängliga via telefon och mail även på semestern. Så visst börjar privatliv och arbete hänga ihop allt mer. Och tror du inte att din framtida arbetsgivare kommer att googla ditt namn inför en arbetsintervju, då har du inte riktigt alla hästar i stallet.
Tips på tjänster
Facebook – Vissa använder det privat och vissa i jobbet, vilket som så tycker jag att du ska ha en öppen profil. Men använd det för guds skull inte som om du vore 16 år och precis upptäckt alkoholen. En arbetsgivare vill troligtvis inte se att varannan bild och statusrad visar att du festar, eller är bakfull. Någon festbild här och där spelar ingen roll, det tyder bara på att du har ett socialt liv. Om du nödvändigtvis vill lägga upp varenda festbild du hittar så går det att begränsa behörigheten till till exempel dina vänner.
Twitter – Den största mikrobloggen. Söker du arbetskraft eller kunskap är det här du ska leta. Det finns en stor mängd människor som tillsammans innehar en enorm kunskap, och de är hjälpsamma och delar med sig! Är du ny på Twitter, så se till att följa några intressanta människor (och nej, kändisar är inte intressanta) och titta hur de använder tjänsten. Det finns flera tillvägagångssätt och tillslut så kommer du hitta ditt sätt. Men det viktigaste av allt, tveka inte att ge dig in i någon diskussion, Twitters storhet ligger i konversationen.
Blogg – Väldigt generellt så finns det två typer av bloggar, de med dagboksliknande innehåll och de med intressant innehåll, och jag tror faktiskt att båda kan användas för att marknadsföra sig själv. Dagboksinnehåll visar vem du är och vilka intressen du har, vilket arbetsgivaren självklart är intresserad av. Skriver du däremot en blogg med mer nischat innehåll så visar du upp vad du kan, och har du tur så kan det leda till ett jobb!
LinkedIn – Söker du jobb så is this the place to be. Lägg upp ditt CV, dina yrkeserfarenheter, bli rekommenderad, nätverka och knyt kontakter.
Tänk lite på Google, det är ditt namn som kommer att googlas. Använd ditt riktiga namn som Twitter-alias. Döp din blogg efter dig själv och helst även din URL på både bloggen och Facebook. Troligtvis finns det fler tjänster du kan använda för att styra resultaten i Google men börja med dessa.
Beta-lansering av SM-Exjobb.se
Det är mycket nu, väldigt mycket. Det kanske märks. Just nu sitter jag och skriver på sista inlämningsuppgiften i sommarkursen, Öppenhet på Internet. 1500-4000 ord kanske inte känns så farligt, jag ska försöka komma upp i lite över minimum. Just nu har jag 184 ord. Uppgiften ska in på söndag. Och, jag är ju inte riktigt den som är den som producerar text på löpande band.
Förhoppningsvis så går flytten till nya lägenheten nu snart också. Vi håller tummarna för helgen, men troligtvis kommer vi bli besvikna. Byråkrati hit och dit, det brukar ta lång tid.
Men mitt upp i allting så lanserar jag och Edvard vår nya sida, SM-Exjobb.se – Ett exjobb i samarbete med Bokmässan. Vi kommer samla allt vårt arbete under hösten på den här sidan, lite som en loggbok, men vi kommer även ta upp intressanta diskussioner och artiklar kring området social media. Det kommer bli riktigt bra, så ta en titt lite då och då.
Sådär, då har jag marknadsfört oss själva lite. Åter till skrivandet.
Vad är Twitter?
Twitter är en tjänst som kategoriseras som mikroblogg. Du har en egen startsida där du ser dina egna meddelanden, plus meddelanden från de användare som du valt att följa. Därför ser allas startsidor annorlunda ut, eftersom alla följer olika användare. Ett meddelande får formuleras på maximalt 140 tecken. Det här är Twitter, varken mer eller mindre. Mymlan har skrivit ett utmärkt inlägg som förklarar begreppet mikroblogg.
Grundtanken med Twitter var att dela med sig av vad man gör just för tillfället, små vardagshändelser. Den slogan som Twitter bygger på är ”What are you doing?”. YouTube-klippet ”Twitter in Plain Twitter” förklarar grundtanken väldigt bra:
Många ser också Twitter som nyhetskanal, nyheter har en förvånansvärd stor spridningskraft på Twitter, och det här har Twitter själva förstått. Därför har de förändrat startsidan för att mer likna ett nyhetssök där det går att söka bland de populäraste ämnena just nu. Twitter förklarar själva det nya steget i ett blogginlägg.
Det stora med Twitter är att det är så pass öppet att det tillåter tredjepartsapplikationer. Det skulle kunna liknas vid att Twitter endast tillhandahåller vägar och tredjepartsapplikationerna är bilar, utan bilarna bli vägen oanvändbar. Det finns tredjepartsapplikationer som gör att du kan posta bilder (Twitpic), filmer (Twiddeo) och rss-flöden (Twitterfeed), men det största är de olika Twitter-klienterna som gör det enklare att föra konversationer genom Twitter. De mest kända klienterna är troligtvis TweetDeck, DestroyTwitter och Tweetie. Självklart finns det fler klienter man kan använda ihop med Twitter.
Få använder Twitter genom dess hemsida, utan via en klient. Det här är Twitter väl medvetna och om användarna inte besöker hemsidan blir det svårare att tjäna pengar. De har själva valt att vänta med hur sidan ska finansieras och fokuserar istället på att tjänsten ska bli bra. Att de nu har förändrat startsidan till att mer likna ett nyhetssök är troligtvis ett, av flera steg, för att förändra tjänsten och få tillbaka användarna till webbgränssnittet.
"Share to" till Spotify
I och med den senaste uppdateringen av Spotify (version 0.3.16) kommer du nu kunna dela med dig av din favoritmusik till både Delicious och Facebook.
I Facebook kan du antingen dela med dig genom ett statusmeddelande (se bild), eller genom att skicka ett meddelande till en av dina vänner. Förslagsvis kanske du ska nämna vad det är för låt i ditt meddelande, och inte göra som jag gjorde.
Det här kanske är ett steg i riktningen att få till någon form av community, eller ett flöde av det man lyssnar på. Bättre vore det nog ändå om Spotify integrerades bättre i Last.fm.
Björn Rosenström på webben
Det finns många kändisar, och framförallt kändisar, på Twitter. Björn Rosenström är en av dessa. Han finns även på Bloggy.
Det här hände en timme innan spelningen på Garvaren, Ljungby.
Det är så här man ska värna om sina fans. Det är så här artister kan få folk att köpa deras skivor, gå på deras konserter och så vidare.
Dagens Internet
Tänkte börja tipsa lite om det jag hittat på Internet under min dag. Det kan innehålla allt från bloggar eller blogginlägg till nyhetsartiklar, eller helt enkelt någon webbplats som kan vara värd ett besök. Här kommer dagens:
Humorfilm hittad på Redaktionen: Sonys senaste försäljningssuccé
En blogg som skriver om ett, för mig i alla fall, väldigt aktuellt och intressant ämne. Uppdateras inte så ofta, vilket inte gör det så ansträngande att följa: Reklam 2.0
En väldigt gripande och personlig blogg. ”Abbe är värdens finaste kille. En kämpe med ett medfött hjärtfel. En goding med en kromosomavikelse i bagaget. Här följer mina retrospektiva minnesanteckningar från dagen då Abbe föddes och framåt”. Heja Abbe hittade jag här.
Den här artikeln såg jag häromdagen, men jag tycker fortfarande att den är så rolig så den får komma med här.
Det brinner i baken hos Sveriges poliser, men här är en artikel som visar lite förståelse som jag från början hittade här. Den här artikeln ledde mig också till en ny typ av nyhetssida som jag troligtvis kommer titta till ibland. En nyhetssida där läsarna är skribenter.
Och till sist, sociala nätverk är populärt!
Det blev ju lite länkar idag faktiskt. Kom gärna med feedback om jag ska fortsätta tipsa om vad jag hittat på Internet.
80-talisterna – Den gyllene generationen
IDG skriver idag om hur 80-talisterna ska lockas till IT-avdelningen och olika CIOs berättar hur nyttiga 80-talisternas kunskaper är, och hur annorlunda vår generation är gentemot tidigare. 80-talisterna kallas the MeWe Generation, vilket innebär att vi är både individualistiska och sociala på samma gång. Tekniken, och framförallt Internet gett oss helt andra förutsättningar att utvecklas.
Vi har tydliga idéer om vad vi vill, samtidigt som vi är otåliga. Det här skapar problem för företagen då vi både är svåra att fånga och behålla. Thomas Fürth på Kairos Future berättar:
”För att fånga in 80-talisterna måste du vara tydlig, framhåller han. Det här är en generation som vill veta vara gränserna går. Inte för att de strävar efter ett auktoritärt samhälle (”det vet de inte ens vad det är”) utan för att de behöver veta vad de själva kommer att kunna få ut av ett jobb eller ett projekt.
– Det här kan skapa problem, eftersom i synnerhet 40- och 50-talisterna var sådana gränsöverskridare. Jag kallar dem Pippi Långstrumpare. Men om du inte är tydlig mot dina 80-talister är risken stor att du inte bara tappar dem, utan att du inte ens får in dem i din organisation.”
I och med alla sociala nätverk (Lunarstorm, Facebook, MySpace med flera) som internet har gett oss är vi fortfarande flockdjur precis som människan alltid har varit. Men, istället för att strejka eller skriva på protestlistor så byter vi bara jobb när det inte passar oss. Jag tror att inom några få år kommer anställningsintervjuer se ut på ett helt annat sätt. Vi har självförtroende och vet vad vi kan och kommer därför ställa krav på vår arbetsgivare, till skillnad från förr.
IDG pratar med De Lavals CIO som påpekar svårigheten med att fånga in oss 80-talister. Vi vill arbeta på ett attraktivt företag, något som är ”häftigt” och vars värderingar vi kan stå för. Låt oss vara ärliga, mjölkindustrin är inte så jäkla häftig.
”Vad gör då en CIO på ett bolag som saknar sexiga produkter? Anders Lundsten berättar att De Laval just nu jobbar mycket med att förtydliga och kommunicera bolagets värderingar – vad företaget står för. [...] Vi ser till att ha den senaste hårdvaran och mjukvaran. Man kan inte säga till en ung person att ”du ska förvalta ett SAP-system som är 20 år gammalt”. När vi förklarar att vi jobbar med Dotnet och att vår forsknings- och utvecklingsavdelning arbetar med den senaste tekniken inom ansiktsigenkänning – då blir de ofta intresserade”.
Vi 80-talister har ett helt nytt sätt att arbeta, vi är mer målmedvetna. Vi är vana med G, VG och MVG och att veta vilka kriterer som krävs för att få dessa betyg. Jag tror att framtidens arbetsgivare måste motivera sina anställda, på en helt ny nivå. Framtidens arbetsgivare måste också arbeta med uppföljning på ett helt annat sätt än idag, vi vill veta vad vi gör bra och vad vi gör dåligt. Vi är vana att få feedback på det vi gör, för att hela tiden kunna lära oss mer och utvecklas.
”Unga vill ha ett stimulerande arbete, ha roligt på jobbet och utvecklas på många plan. De ser inte på jobbet som ett nödvändigt ont för att tjäna pengar, utan de ställer lite högre krav än så, säger Ida Knutsson, som är rekryteringskonsult och konsultchef för IT-teknik på Academic Work, ett företag som hyr ut och rekryterar ung personal. ”
Hur ser framtiden ut för oss 80-talister? Stämmer det här verkligen? Vet vi vad vi vill göra om ett par år? Jag kan inte säga att jag är säker på vad jag vill arbeta med. Det jag vet är att jag vill arbeta med något som jag brinner för och där jag känner att jag hela tiden utvecklas. När utvecklandet avtar kommer det att kännas som ett nine-to-five-jobb och då kan jag lika gärna sätta mig i skolbänken igen…
